有給に関する質問

有給について、お客さまからよくいただく質問とその回答をまとめました。

  1. 残っている有給を全部消化してから、退職できますか?
  2. 正確な有給残日数を把握していないのですが…
  3. 就業規則には、年次有給休暇(有給)の定めがなく…
  4. 有給の支払いがされていませんがどうしたらよいでしょうか?…
Q1.残っている有給を全部消化してから、退職できますか?
できます。
「有給消化後の退職をご本人様が希望している」という旨を勤務先へ伝えます。

有給消化後の退職を希望される場合は、退職届とともにこちらのページの「退職時手続きのお願い」の有給残日数の消化にチェックを入れて郵送して下さい。

それと同時に弊社からも有給残日数の確認をいたします。企業からは本人でないと教えてくれない場合もあり、その場合は文面でのやりとりになるケースもありえます。

有給残日数について確認はいたしますが企業には有給買取義務もないため、取得できないケースもございます。その旨ご了承ください。

Q2.正確な有給残日数を把握していないのですが、確認してくれますか?
はい、確認可能ですので、ご安心ください。
Q3.就業規則には、年次有給休暇(有給)の定めがなく、実際に取得した人もいません。それでも、有給は消化できますか?
できます。
有給は、法律上の権利なので、就業規則に定めがなくても取得可能です。
フルタイムで半年以上(8割以上出勤)したら、有給10日が付与されます。

パート・アルバイトの方でも、条件を満たせば、有給が付与されます。
出典:厚生労働省:有給休暇ハンドブック

Q4.有給の支払いがされていませんがどうしたらよいでしょうか?
管轄の労働基準監督署にまずはお電話してみることをおすすめします。

労基署から会社への通報、支払いの催促等を行って頂けるので確実です。
都道府県労働局所在地一覧